Popularne jest wychodzenie z założenia, że podjęcie pracy za granicą z pomocą agencji pracy jest nieopłacalne, ponieważ zabiera ona dla siebie część pieniędzy.

Nie można jednak zapominać o oczywistych zaletach takiego postępowania, czego najlepszym przykładem jest to, że agencja powinna podpisać z pracownikiem umowę w języku polskim. Jest to doskonałe zabezpieczenie przed ewentualnymi kruczkami prawnymi, których Polacy obawiają się przy podpisywaniu umów w języku niemieckim.

Pomoc w nauce niemieckiego

Zaletą korzystania z agencji pracy jest również to, że osoby niedysponujące wystarczającą znajomością języka obcego mogą skorzystać z nieodpłatnych szkoleń językowych, a dodatkowo często można zapisać się na różne kursy, które podnoszą kwalifikacje pracownika. W sytuacjach kryzysowych agencja szybko postara się rozwiązać problem i udzielić pomocy w języku polskim, co dla osób pracujących w Niemczech po raz pierwszy może mieć olbrzymie znaczenie.

Decydując się na podjęcie pracy z pomocą agencji pracy ma się również gwarancję terminowych i regularnych rozliczeń. Inaczej natomiast sytuacja wygląda w przypadku osób, które samodzielnie znalazły pracę u niemieckiego pracodawcy – wówczas często dochodzi do opóźnień, szczególnie jeżeli pracownik nie posiada podpisanej umowy.

Każdy więc powinien przeanalizować plusy i minusy pracy przez agencję i wybrać to rozwiązanie, które będzie dla niego najlepsze.